My Notes

A. Pengertian

Tes ini disajikan dengan angka yang berjejer dan mempunyai pola perhitungan yang berbeda di setiap kolom maupun barisnya. Pada dasarnya tes ini tidak menuntut kita untuk menyelesaikan semua lembar jawab secara tuntas. Tapi yang paling dilihat adalah ketelitian, ketahanan kerja, dan stabilitasnya. Adapun tujuan dari tes hitung rekening koran adalah:

1. Keuletan

Tujuan dari tes ini adalah untuk melihat keuletan seseorang dalam bekerja. Kemampuan seseorang dalam menyelesaikan masalah yang rumit dalam waktu yang cepat.

2. Kemauan

Tes ini menunjukkan tingkat kemauan seseorang dalam bekerja dan dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawab orang tersebut.

3. Tingkat Emosi

Tes ini mengukur kemampuan dalam mengendalikan emosi dalam kondisi kerja yang rumit.

4. Penyesuaian Diri

Tes ini bisa digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menyesuaikan diri dalam lingkungan yang baru.

B. Tips Mengerjakannya

1. Berdoa

Hal yang paling utama dalam segala hal adalah berdoa, berdoa akan bisa membantu kita lebih tenang dalam mengerjakan semuanya. Jangan lupa juga minta tolong doa sama orang-orang terdekat, terutama orang tua biar tesnya berjalan lancar.

2. Konsentrasi

Berhubung tes ini sangat menguras pikiran dan energi, usahakan jangan sampai blank dalam mengerjakan tes ini. Tes ini merupakan tes yang mengisikan angka satuan hasil dari setiap penjumlahan antara 2 angka di setiap kolom. Ada yang dari 2 angka itu lebih dari 2 digit, maka yang ditulis adalah digit terakhir. Misal 6+7=13, maka yang ditulis adalah 3. Oleh karena itu, konsentrasi amat sangat dibutuhkan dalam mengerjakan tes ini agar tidak keliru.

3. Jumlah Angka Stabil

Usahakan jumlah angka dalam masing-masing kolom stabil. Berhubung waktu yang diberikan untuk mengerjakan soal ini sedikit, jadi usahakan buat patokan jumlah angka yang harus dikerjakan, misalnya 13 perhitungan. Usahakan setiap kolom minimal 13 perhitungan agar tidak terjadi bentuk kurva yang zig-zag.

4. Cermat dan Teliti

Perhitungan dengan angka yang banyak kadang buat kita kebingunan. Usahakan jangan sampai ada angka yang telewat di setiap kolom.

5. Kenyamanan

Usahakan cari posisi yang paling nyaman pada saat mengerjakan. Ini biasa merupakan kebijakan dari tim yang mengetes kita. Tapi biasanya kita akan diberikan keleluasaan dalam memilih posisi yang nyaman dalam mengerjakan tes ini.

6. Persiapan

Persiapan yang matang juga sangat dibutuhkan dalam setiap tes. Baik tes hitung koran, maupun tes yang lainnya. Alat tulis jangan lupa unuk dipersiapkan dengan baik.

Semoga tulisan ini dapat membantu kamu dalam mengerjakan tes rekening koran.

1. Pengertian

Pada Microsoft Outlook, layanan informasi email Internet menyimpan informasi yang memungkinkan Anda untuk log masuk ke server email Internet Anda. Outlook menyediakan layanan ini selama skenario penataan tipikal. Penyedia layanan Internet (ISP) Anda memberikan pengaturan yang diperlukan untuk mengisi halaman konfigurasi layanan informasi email Internet. Artikel ini menjelsakan cara mengkonfigurasi layanan informasi email Internet.

2. Cara Konfigurasi

Anda harus mengkonfigurasi layanan informasi email Internet dengan benar untuk dapat mengirim dan menerima pesan di Outlook. Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki informasi spesifik berikut tentang akun email agar dapat mengkonfigurasi Outlook secara manual. Hubungi ISP Anda jika diperlukan untuk memperoleh informasi berikut:

· Alamat email lengkap.

· Jenis akun email: POP3, IMAP atau HTTP.

· Nama pengguna Anda.

· Kata sandi.

· Nama atau alamat server SMTP.

· Nama atau alamat server POP3.

· Apakah Secure Password Authentication (SPA) dibutuhkan?

· Nomor porta yang digunakan untuk SMTP. (Sebagian besar ISP menggunakan porta 25.)

o Apakah enkripsi (SSL adalah yang paling umum) diperlukan untuk porta?

· Nomor porta yang digunakan untuk POP3. (Sebagian besar ISP menggunakan porta 110.)

o Apakah Anda membutuhkan enkripsi (SSL adalah yang paling umum) untuk porta?

· Apakah server untuk email ke luar (SMTP) membutuhkan otentikasi?

o Jika ya, apakah Anda menggunakan nama pengguna dan kata sandi yang sama?

Gunakan salah satu metoda berikut untuk mengkonfigurasi layanan informasi email Internet yang sesuai dengan versi Outlook yang Anda gunakan.

Metoda 1: Microsoft Office Outlook 2010

1. Jalankan Outlook.

2. Pada menu File, klik Info, dan kemudian klik Account Settings.

3. Pilih Account Settings dari daftar jatuh-ke-bawah.

4. Pada tab Email, klik New, pilih Email Account, dan kemudian klik Next.

5. Klik untuk memilih kotak centang Manually configure server settings or additional server types, dan kemudian klikNext.

6. Klik Internet E-Mail, dan lalu klik Next.

7. Pada kotak dialog Add New E-mail Account, klik Microsoft Exchange, POP3, IMAP, or HTTP, dan kemudian klik Next.

8. Konfigurasi akun email baru. Anda dapat mengkonfigurasi akun email baru secara otomatis atau manual.

o Untuk mengkonfigurasi akun email baru secara otomatis, pada kotak dialog Add New E-mail Account di bawahAuto Account Setup, ikuti langkah berikut:

a. Pada kotak Your Name, ketik nama lengkap Anda.

b. Pada kotak E-mail Address, ketik alamat email Anda.

ISP Anda menyediakan informasi ini. Alamat email Anda biasanya mengambil bentuk kombinasi nama depan dan nama belakang Anda serta nama ISP Anda, yang dipisahkan oleh tanda (@) dan tanda titik.

Sebagai contoh, Rahmat Zikri menggunakan sebuah ISP yang bernama Contoso.co.id. ISP mungkin telah menetapkan alamat email berupa RZikri@contoso.co.id.

c. Dalam kotak Password, ketika kata sandi yang telah diberikan oleh ISP.

d. Pada kotak Retype Password, ketik ulang kata sandi, dan kemudian klik Next untuk memulai proses konfigurasi akun secara otomatis.

Outlook 2010 akan mencoba mengkonfigurasi secara otomatis pengaturan akun dan pengaturan server Anda. Jika akun Anda berhasil dikonfigurasi, kotak dialog Add New E-mail Account menunjukkan bahwa akun berhasil dibuat. Kotak dialog ini juga mengindikasikan jenis server email yang berhasil dihubungi.

e. Klik Finish, dan lalu klik Close untuk menyelesaikan pengaturan akun.

Catatan Jika konfigurasi otomatis gagal, akun harus dikonfigurasi secara manual.

o Untuk mengkonfigurasi akun email baru secara manual, ikuti langkah berikut di kotak dialog Add New E-mail Account:

. Klik untuk memilih kotak centang Manually configure server settings or additional server types dan kemudian klik Next.

a. Klik Internet E-mail, dan kemudian klik Next.

b. Di bawah User Information, ikuti langkah berikut:

1. Pada kotak Your Name, ketik nama lengkap Anda.

2. Pada kotak E-mail Address, ketik alamat email lengkap Anda.

ISP Anda menyediakan informasi ini. Alamat email Anda biasanya mengambil bentuk kombinasi nama depan dan nama belakang Anda serta nama ISP Anda, dipisahkan oleh tanda (@) dan tanda titik.

Sebagai contoh, Rahmat Zikri menggunakan ISP yang bernama Contoso.co.id. ISP mungkin menetapkan alamat email RZikri@contoso.co.id.

c. Dalam kotak Account Type di bawah Server Information, klik untuk memilih jenis akun email yang Anda miliki.

§ Jika Anda mengklik kotak POP3 atau IMAP di dalam kotak Account Type, ikuti langkah berikut:

1. Dalam kotak Incoming mail server, ketik nama server. Ini adalah server yang menyimpan pesan email Anda sebelum Anda mengunduhnya ke komputer. Ketik nama server dalam huruf kecil. Nama ini mungkin dalam bentuk "mail.contoso.co.id." Atau, da;a, bentuk sebuah alaamt IP seperti 167.205.22.123.

2. Dalam kotak Outgoing mail server (SMTP), ketik nama server untuk email ke luar. Ketik nama server dalam huruf kecil. Nama ini mungkin dalam bentuk seperti "mail.contoso.co.id." Atau, nama ini mungkin berupa sebuah alamat IP 167.205.22.123.

§ Jika Anda mengklik kotak HTTP in the Account Type, ikuti langkah berikut:

1. Pada kotak HTTP Service Provider, klik penyedia layanan yang sesuai untuk akun ini. Sebagai contoh, klik salah satu langkah berikut:

§ Hotmail

§ MSN

§ Other

2. Jika Anda mengklik Other pada kotak HTTP Service Provider, ketik URL ke kotak surat di kotak Server URL.

d. Di bawah Logon Information, ikuti langkah berikut:

0. Pada kotak User Name, ketik nama pengguna Anda. Nama pengguna biasanya merupakan bagian dari alamat email yang di sebelah kiri dari tanda (@).

1. Pada kotak Password, ketik kata sandi yang diberikan oleh ISP Anda.

2. Jika Anda ingin Outlook mengingat kata sandi akun email, klik untuk memilih kotak centangRemember password.

e. Jika ISP Anda memerlukannya, klik untuk memilih kotak centang Require logon using Secure Password Authentication (SPA) untuk log masuk menggunakan otentikasi sandi aman.

f. Klik Test Account Settings. Fitur ini akan memanggil kotak dialog yang menampilkan setiap tahap dari konfigurasi yang telah Anda masukkan langkah demi langkah. Ketika Anda mengklik Test Account Settings, proses berikut ini akan terjadi:

§ Sambungan sistem ke Internet dikonfirmasi.

§ Anda log masuk ke server SMTP.

§ Anda log masuk ke server POP3.

§ Ditentukan apakah harus log masuk terlebih dahulu ke server POP3. Jika diperlukan, Outlook otomatis mengatur opsi Log on to incoming mail server before sending mail.

§ Sebuah pesan pengujian akan dikirim. Pesan ini menjelaskan setiap perubahan yang dibuat oleh Outlook sejak pengaturan awal.

g. Untuk membuat perubahan tambahan akun email Anda, klik More Settings untuk membuka kotak dialogInternet E-mail Settings.

h. Klik Next, dan kemudian klik Finish.

1. Tujuan membuat Curriculum Vitae / Resume

Paradigma dalam membuat resume bagi kebanyakan fresh graduate adalah untuk mendapat pekerjaan. Paradigma ini tidak salah tetapi kalau kita menggesernya menjadi untuk dipanggil wawancara atau seleksi maka seluruh usaha kita akan fokus pada bagaimana supaya kita out of the crowd diantara berjibunnya pelamar untuk suatu posisi di sebuah perusahaan. Fokus pada untuk dipanggil wawancara atau seleksi akan membawa kita kepada usaha-usaha kreatif dan sistematis agar kita (lebih tepatnya resume kita) dapat membuat prospective employer (calon pemberi kerja) sangat ingin “mengenal kita lebih jauh” yang akan berujung dengan telepon atau surat panggilan untuk wawancara atau ikut seleksi. Jadi sejak awal membuat CV atau Resume buang jauh-jauh pikiran mendapat pekerjaan. Fokuslah pada bagaimana usaha kita untuk membuat employer tertarik akan diri kita. Ingat…bahwa representasi diri kita hanya diwakili oleh 1 atau 2 lembar kertas dan kata-kata sementara tidak jarang satu posisi dilamar oleh lebih dari seribu orang.

2. CV yang bagus

Seperti apakah CV yang bagus. Format bakunya mungkin tidak ada, tetapi yang jelas CV yang bagus haruslah menarik perhatian, menimbulkan impresi yang bagus, menunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Oleh karenanya Anda harus lakukan segala upaya untuk menimbulkan hal tersebut diatas.

Sebagai misal pilihlah jenis kertas yang baik dan sesuaikan dengan karakter pekerjaan yang dilamar serta budaya perusahaannya. Contohnya jangan sekali-kali menggunakan kertas wangi berwarna ungu muda untuk posisi-posisi seperti akuntan di sebuah consultant firm yang terkenal budayanya sangat formal. Sebaliknya mungkin Anda bisa kreatif menggunakan kertas jenis tertentu dalam usaha out of the crowd untuk melamar sebuah posisi di Ad agency.

Jangan lupa luangkan waktu untuk mengecek ejaan. CV yang anda buat harus 100 % bebas kesalahan eja. Ingat CV merepresentasikan diri Anda jangan, sampai timbul impresi yang kurang baik tentang diri anda hanya karena masalah ketelitian atau kerapian. Hal ini sepele seperti ini sangat merugikan.

3. Kreatif

Ingatlah tujuan membuat CV adalah agar kita dipanggil untuk wawancara atau seleksi. Jadi gunakan kreativitas anda untuk out of the crowd. Buatlah diri anda menonjol dan diingat dengan impresi positif oleh bagian HRD-nya. Sebuah kertas yang dilipat dengan cara unik berwarna krem muda dengan kertas yang berkualitas tentunya akan sangat menarik perhatian diantara tumpukan seribu kertas HVS 80 gram putih ukuran A4.

Berempatilah terhadap petugas seleksi yang harus membaca ribuan surat. Bayangkanlah kejenuhan mereka kalo melihat yang itu-itu saja, membaca yang begitu-begitu saja. (saya pernah gunakan format berbeda–seperti surat biasa dalam amplop biasa-untuk “menipu” bagian seleksi agar aplikasi saya dapat langsung dibaca oleh user). Gunakanlah kreativitas Anda untuk memberi impresi positif sekaligus membuat Anda menjadi berbeda diantara ratusan atau ribuan pelamar lainnya dan mendorong HRD atau user bernafsu untuk segera bertemu dengan Anda.

4. Sederhana dan Jelas

Kebanyakan para staf seleksi maupun user tidak punya banyak waktu untuk membaca CV. Jadi kalau Anda membuatnya secara jelas, ringkas dan sederhana itu akan memudahkan mereka sekaligus menguntungkan Anda karena mereka bisa mendapatkan gambaran diri Anda secara lebih lengkap. Berilah gambaran keterangan singkat mengenai apa yang anda lakukan dan sebagai apa Anda.

5. Kontroversi:

Sering muncul ada yang bertanya: Membuat CV harus ringkas atau justru sedetail mungkin?

Walau banyak yang menyarankan CV harus ringkas, mungkin ada benarnya juga. Seperti dijelaskan di atas staff recruitment perlu tahu siapa kita dalam waktu singkat. Tapi sebaliknya jika CV dari HRD sudah sampai ke User (Bagian /Departement/Manajer tempat kita akan bekerja) yang akan , mereka biasanya membutuhkan info lebih lanjut tentang diri kita, terutama tentang detail pekerjaan yang pernah kita lakukan di setiap perkerjaan / posisi kita di masa lalu. Karena sering sekali nama jabatan tertentu akan mempunyai detail pekerjaan yang berbeda, untuk setiap perusahaan yang berbeda, dan user ingin tahu lebih awal tentang untuk Informasi ini, untuk menghemat waktu wawancara.

Jadinya dengan asumsi bahwa CV akan di baca oleh orang HRD dan kadang-kadang User ikut memutuskan siapa yang harus di pangil dalam interview, maka secara pribadi dan dari pengalaman penulis sebagai HRD dan juga pencari kerja. Penulis selalu mengirim CV yang sangat detail. Bisa 7-8 halaman. Tapi di halaman pertama penulis selalu menyediakan satu ringkasan berisi setengah / satu halaman berisi data contact dan ringkasan pengalaman kerja dan organisasi. (mungkin sejenis executive summary). Halaman-halaman selanjutnya berisi data yang berisi detail tentang tugas yang dilakukan dan data lain yang relevan.

Dari data-data yang ada pada penulis, cara pembuatan resume seperti ini banyak juga diadopsi oleh berbagai Executive search / Institusi Head Hunter di Indonesia.

6. Isi sebuah CV

CV sebagai representasi diri dan kemampuan anda setidaknya berisi keterangan tentang:

Key Personal Info (nama, alamat, email)
Profile (gambaran singkat tentang diri anda yang menggambarkan aspirasi karir Anda dan dapat membuat employer berpikir Anda tepat untuk posisi tersebut)
Employment (sejarah singkat pekerjaan terdahulu beserta apa yang anda lakukan. Bagi fresh graduate Anda bisa tulis pekerjaan magang atau proyek-proyek yang anda kerjakan semasa kuliah, ada baiknya mencantumkan pencapaian / prestasi terbaik yang di capai di setiap pekerjaan)
Education and other skills (lulusan apa, pernah training apa saja, keterampilan lain yang dimiliki)
Pengalaman organisasi (organisasi profesi, social kemasyarakatan atau organisasi kampus)
Interests (minat dan hobi)
Additional information (bisa berupa prestasi, karya tulis, beasiswa yang pernah diterima, dll)
References (referensi dari mantan atasan, dosen, tokoh masyarakat, dll)

Saran umum lainnya

Buatlah cv yang berbeda untuk setiap pekerjaan yang dilamar.
Sesuaikanlah kualifikasi yang anda tonjolkan dalam setiap CV dengan persyaratan yang dituntut dalam posisi yang dilamar.
Yakinlah bahwa pembaca CV anda akan mengerti dengan jelas apa-apa yang Anda tulis.
Tekankan pada prestasi Anda dan minimalkan kelemahan ( misal Anda bisa urai lebih dalam sebagai aktivis senat ketimbang IP Anda yang biasa saja).
Print dengan kualitas yang bagus dan jangan fotokopian.
Jangan Lupa buatlah Cover letter yang menarik juga dan kreatif sebagai pengantar CV kita.
Untuk lamaran buat perusahaan-perusahaan besar , pemakaian bahasa Inggris sering menjadi nilai tambah
Terakhir, jangan pernah berbohong dengan mencantumkan yang tidak anda lakukan atau bukan Anda dalam CV.

A. Pengertian

Penganggaran adalah proses penyusunan anggaran, yang dimulai pembuatan panitia, pengumpulan, dan pengklasifikasian data, pengajuan rencana kerja fisik dan keuangan tiap-tiap seksi, bagian, divisi, penyusunan secara menyeluruh, merevisi, dan mengajukan kepada pimpinan puncak untuk disetujui dan dilaksanakan. Anggaran adalah rencana kerja yang dituangkan dalam angka-angka keuangan baik jangka pendek maupun jangka panjang.

Pada umumnya, setiap perusahaan menyusun anggaran sebagai pedoman untuk melaksanakan kegiatan. Ada beberapa pengertian tentang anggaran antara lain sebagai berikut:

Anggaran dapat berupa anggaran fisik dan anggaran keuangan. Anggaran lazim disebut rencana kerja yang dituangkan secara tertulis dalam bentuk angka-angka keuangan, lazim disebut anggaran formal.
Anggaran lazim disebut perencaaan dan pengendalian laba, yaitu proses yang ditujukan untuk membantu manajemen dalam perencanaan dan pengendalian secara efektif.
Anggaran adalah suatu perencanaan laba strategis jangka panjang, suatu perencanaan taktis laba jangka pendek.

B. Tujuan

Penganggaran bertujuann untuk:

Memaksa manajer membuat rencana kerja
Tolak ukur mengevaluasi kinerja
Meningkatkan komunikasi dan koordinasi antar manajer
Membantu pengambilan keputusan

Kegunaan anggaran adalah untuk perencanaan dan pengendalian, evaluasi kinerja dan untuk mengarahkan perilaku manajer dan karyawan. Dalam perencanaan, perusahaan menyusun anggaran induk (master budget) brdasarkan prediksi masa mendatang yang terbaik mengenai tingkat aktivitas.

Akuntansi adalah aktivitas-aktivitas yang berkaitan menyediakan informasi kepada pemegang saham, kreditur dan pihak yang berwenang biasanya bersifat kuantitatif dan sering kali disajikan dalam satuan moneter,untuk pengambilan keputusan, perencanaan, pengendalian sumber daya dan operasi, mengevaluasi prestasi dan pelaporan keuangan kepada para investor, kreditur, instasi yang berwenang serta masyarakat.

Dari definisi diatas, akuntansi keuangan maupun akuntansi manajemen menyediakan informasi keuangan dan tujuan yang sama. Persamaan keduanya terdapat dalam 2 hal, yaitu:

1. Keduanya besandar pada sistem informasi akuntansi. Mempunyai dua sistem pengumpulan informasi berbeda yang berdampingan akan merupakan pemborosan uang. Karena alasan ini akuntansi manajemen memanfaatkan seluas-luasnya data akuntansi keuangan yang dihasilkan secara rutin, meskipun akuntansi manajemen memperluas dan menambah data tersebut.

2. Baik Akuntansi Keuangan maupun Akuntansi Manajemen sangat bersandar pada konsep pertanggungjawaban atau kepengurusan. Akuntansi keuangan berkaitan dengan kepengurusan sebagai suatu keseluruhan, sedangkan akuntansi manajemen ini meluas sampai personalia terkhir dalam organisasi yang mempunyai tanggung jawab apa pun atas biaya.

Perbedaan akuntansi keuangan dan akuntansi manajemen berdasarkan faktor-faktornya, adalah sebagai berikut:

Faktor Perbedaan	Akuntansi Keuangan	Akuntansi Manajemen
Tujuan utama	Pihak-pihak eksternal akuntansi, misalnya pemegang saham, pajak, kreditur dan lain-lainnya.	Pihak-pihak internal organisasi yaitu berbagai tingkatan manajemen.
Dasar penyusunan laporan	Prinsip akuntansi yang diterima umum, diperiksa berdasar norma pemeriksaan akuntansi.	Biaya dan manfaat, hubungan dengan teori keputusan manajemen (lebih bebas)
Objek yang diukur dan dikomunikasikan	Kondisi-kondisi dan kemampuan ekonomi perusahaan secara keseluruhan.	Prestasi para manajer pada berbagai tingkatan organisasi.
Orientasi laporan	Orientasi masa lalu, penilaian historikal terhadap kemampuan ekonomi masa lalu.	Orientasi masa depan, prediksi, dengan mempertimbangkan faktor ekonomi dan non ekonomi.
Jarak waktu pelaporan	Kurang fleksibel, hanya laporan tahunan, pelaporan tengah tahunan.	Lebih fleksibel, dapat disusun dengan jarak waktu lebih pendek dan lebih panjang.
Bentuk laporan	Bentuk ringkasan dan berhubungan dengan perusahaan sebagai keseluruhan.	Bentuk terinci, untuk setiap kegiatan, jenis produk, divisi daerah, dan lainnya.
Tingkat kesulitan	Lebih mudah, pada dasarnya mengagungkan disiplin akuntansi.	Lebih sulit, menggunakan multi disiplin pengetahuan.
Isi laporan	Neraca, laporan laba rugi, perubahan modal dan aliran dana.	Anggaran, laporan biaya, laporan prestasi, laporan analisis khusus, dan lain-lain.
Tingkat presisi	Presisi dan akurasinya lebih tinggi.	Presisi dan akurasinya lebih rendah, karena yang penting cepat atau tepat waktu.
Sifat mandatori	Bersifat mandatori mengikuti badan atau penguasa tertentu.	Tidak bersifat mandatori, yang penting manfaat informasi.

My Notes

Social Icons

Translate

Popular Posts

Blog Archive

Labels

Followers

About Me